En parcourant les divers outils liés à ce thème, vous serez en mesure de :
- Clarifier les rôles et responsabilités de chacun dans le développement et le maintien d'un climat de travail positif et respectueux
- Prendre conscience de l’impact de votre propre comportement sur vos collègues et le climat de travail
- Identifier des moyens efficaces pour nommer votre inconfort et poser vos limites de façon adéquate lors de situations délicates
Bonne découverte!
Avertissement
Avant de vous lancer …
Selon votre vécu et vos expériences, il se peut que la lecture de ce contenu soit sensible ou difficile pour vous. Nous vous invitons donc à vous écouter, à respecter vos limites et à ne pas hésiter à faire appel à un professionnel de la santé (via l’Ordre des psychologues du Québec ou votre CLSC) si vous en ressentez le besoin.
Il est possible également que vous ne vous sentiez pas du tout concerné, voire que le contenu vous dérange. Si c’est le cas, nous vous encourageons à tout de même garder un esprit ouvert et à vous connecter au en mode apprentissage. Qui sait, peut-être aurez-vous d’agréables surprises?
Invitation … à la bienveillance!
Avant d’aller plus loin, voici une invitation à la bienveillance… envers vous-mêmes! En poursuivant votre exploration de ce thème, vous allez peut-être découvrir que vous avez déjà eu des comportements incivils au travail ou que vous avez été témoin de micro-agressions ou de comportements incivils sans être intervenu. Plutôt que de laisser entrer la culpabilité ou de tenter de vous justifier, essayez plutôt d’être bienveillants envers vous-même et d’adopter une posture d’ouverture afin de bénéficier au maximum de vos apprentissages et prises de conscience. Heureusement, après avoir pris connaissance des outils proposés, vous serez plus outillés pour vous ajuster, nommer votre inconfort et même modifier vos comportements.