Tout employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et sexuel. Adopter et rendre disponible à ses salariés une politique est un premier moyen important, voire essentiel. En fait, la Loi sur les normes du travail oblige les employeurs à adopter et rendre disponible à leurs salariés une politique en matière de harcèlement et recommande d’y inclure un processus interne de traitement des plaintes. Cette politique doit également inclure un volet concernant les conduites à caractère sexuel.
Par ailleurs, l’instauration de mécanismes de communication efficaces donnera l’occasion à vos employés de trouver une tribune appropriée pour discuter des situations inconfortables rencontrées.
Si vous avez besoin d’adopter une politique ou de réviser la vôtre, voici un exemple de politique à télécharger. Vous y trouverez en annexe un formulaire de plainte en matière de harcèlement en milieu de travail.