Le respect et le civisme au travail figurent sur la liste des valeurs de l’industrie automobile. L’employeur, les gestionnaires ainsi que tous les salariés ont la responsabilité de faire en sorte que leur milieu de travail soit exempt de toute forme de harcèlement. Selon votre fonction dans l’organisation, voici ce qui est sous votre responsabilité:
Employeur et gestionnaires
- Adopter et rendre disponible à ses salariés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes incluant un volet concernant les conduites à caractère sexuel. (Voir la section “Adopter une politique” pour plus de détail ainsi qu’un exemple de politique)
- Mettre en place des règles et procédures pour assurer le maintien d’un bon climat de travail.
- Détecter les situations à risques et apporter les ajustements nécessaires (par ex.: surcharge de travail, iniquité dans l’organisation du travail, etc.).
- Revoir régulièrement la politique et ses procédures pour s’assurer qu’elles répondent aux objectifs.
- Agir pour faire cesser tout harcèlement psychologique et sexuel dès qu’il est informé en appliquant les mesures et les sanctions appropriées. Les interventions sont variables et dépendent de la nature et de la gravité de la situation. (Voir la section “Faire cesser une situation de harcèlement”)
Gestionnaires
- Donner l’exemple et agir de manière respectueuse dans leurs relations avec les employés et autres personnes dans le milieu de travail.
- Informer les employés du contenu de la politique.
- Conscientiser les employés quant à leur obligation d’agir avec civilité.
- Revoir régulièrement la politique et ses procédures pour s’assurer qu’elles répondent aux objectifs.
- Gérer le rendement et les comportements perturbateurs.
- Appuyer les employés dans leurs démarches de résolution de conflits, fournir conseil et appui aux personnes se croyant lésées pour les aider à désamorcer des situations potentiellement conflictuelles avant qu'elles ne prennent des proportions plus importantes.
- Prendre rapidement et efficacement des mesures adéquates dans tous les cas de harcèlement et répondre rapidement et avec sérieux à toutes les plaintes de harcèlement.
Employés
- Agir de manière respectueuse dans leurs relations avec les collègues et toutes autres personnes dans le milieu de travail.
- Nommer leurs inconforts de façon appropriée et aller chercher du soutien s’ils ne se sentent pas en mesure de le faire eux-mêmes.
- Briser le silence et aviser qui de droit (personne référence nommée dans la politique) en cas de doute qu’un de ses collègues vit du harcèlement (ou est victime d’incivilité).
- Coopérer à toute enquête sur une plainte de harcèlement si requis et maintenir la confidentialité.