Personne n’est contre la vertu, n’est-ce pas? On peut donc s’entendre sur une chose : prévenir et faire cesser le harcèlement en milieu de travail est primordial. Mais, non seulement c’est très important… c’est même obligatoire! En effet, la Loi sur les normes du travail du Québec oblige les employeurs à agir pour faire cesser le harcèlement en milieu de travail ainsi qu’à le prévenir. Pour y arriver, il est primordial que tous les membres d’une organisation comprennent de quoi il s’agit lorsqu’on parle de harcèlement. Une situation de harcèlement peut parfois être perçue comme un simple comportement incivil et une intervention acceptable découlant du droit de gestion peut être perçue comme un comportement harcelant. C’est pourquoi il est essentiel de faire la différence entre ces notions afin d’agir adéquatement et prendre de meilleures décisions. Mieux comprendre nous permet d’observer ce qui se passe en nous et autour de nous pour favoriser un environnement de travail sain et exempt de harcèlement.
